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医卫类——2020年高职扩招职业倾向性测试面试大纲

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作者:招生办   来源:南充科技职业学院   日期:2020-11-11 10:41:27   阅读:562

一、面试内容

(一)职业基本素质

政治思想素质(三观端正)、基本礼仪素养、语言组织和表达能力、逻辑思维能力、心理素质、适应能力,以及职业的风险意识、安全意识、慎独意识、奉献精神等。

(二)专业基础知识

对健康与疾病的认识;疾病对个人、对家庭和社会的影响;常见危害健康的生活方式和行为习惯;影响医患/护患关系的因素。

(三)职业倾向性认识

对医疗、护理专业的职业倾向性认识;学业完成计划及对自身的职业发展规划;对医卫类相关法律法规的理解和认识。

二、评分方法

(一)评分

由3位专业教师组成面试小组,通过抽题和面试老师提问的方式进行面试考核,考生最后面试得分为3位面试老师给出分数的平均分。

(二)分值构成

职业基本素质(50分),专业基础(50分),职业倾向性认识(100分)。

经管类——2020年高职扩招职业倾向性测试面试大纲

作者:招生办   来源:南充科技职业学院   日期:2020-11-11 10:39:24   阅读:548

一、面试内容

(一)职业基本素质

个人职业规划,逻辑思维能力、语言表达能力、心理素质、社交礼仪素养、社会适应能力、团队意识等。

(二)专业基础知识

经济贸易、公共管理等领域的基础知识。

(三)职业倾向性认识

对经管类专业的职业倾向性认识,对报考专业的基本认识。

参考资料:《管理学理论与实务》第一版,王晓丽,李群,张楠主编,西安电子科技大学出版社,2018。

二、评分方法

(一)评分

由3位专业教师组成面试小组,通过抽题和面试老师提问的方式进行面试考核,考生最后面试得分为3位面试老师给出分数的平均分。

(二)分值构成

职业基本素质(50分),专业基础(50分),职业倾向性认识(100分)。


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