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医卫类——2020年高职扩招职业倾向性测试面试大纲
作者：招生办 来源：南充科技职业学院 日期：2020-11-11 10:41:27 阅读：562 一、面试内容 （一）职业基本素质 政治思想素质（三观端正）、基本礼仪素养、语言组织和表达能力、逻辑思维能力、心理素质、适应能力，以及职业的风险意识、安全意识、慎独意识、奉献精神等。 （二）专业基础知识 对健康与疾病的认识；疾病对个人、对家庭和社会的影响；常见危害健康的生活方式和行为习惯；影响医患/护患关系的因素。 （三）职业倾向性认识 对医疗、护理专业的职业倾向性认识；学业完成计划及对自身的职业发展规划；对医卫类相关法律法规的理解和认识。 二、评分方法 （一）评分 由3位专业教师组成面试小组，通过抽题和面试老师提问的方式进行面试考核，考生最后面试得分为3位面试老师给出分数的平均分。 （二）分值构成 职业基本素质（50分），专业基础（50分），职业倾向性认识（100分）。 经管类——2020年高职扩招职业倾向性测试面试大纲作者：招生办 来源：南充科技职业学院 日期：2020-11-11 10:39:24 阅读：548 一、面试内容 （一）职业基本素质 个人职业规划，逻辑思维能力、语言表达能力、心理素质、社交礼仪素养、社会适应能力、团队意识等。 （二）专业基础知识 经济贸易、公共管理等领域的基础知识。 （三）职业倾向性认识 对经管类专业的职业倾向性认识，对报考专业的基本认识。 参考资料：《管理学理论与实务》第一版，王晓丽，李群，张楠主编，西安电子科技大学出版社，2018。 二、评分方法 （一）评分 由3位专业教师组成面试小组，通过抽题和面试老师提问的方式进行面试考核，考生最后面试得分为3位面试老师给出分数的平均分。 （二）分值构成 职业基本素质（50分），专业基础（50分），职业倾向性认识（100分）。 |
